La cooperazione per le imprese scolastiche accoglie i nuovi studenti e cresce insieme a Kota

Con il regolare progresso del progetto Kota Technology Dafeng Industrial Park, la domanda di talenti tecnici è in aumento. La direzione dell'azienda è determinata a coltivare i talenti. Il dipartimento delle risorse umane ha intensificato i suoi sforzi nella ricerca sui talenti e si è collegato alle università e alle università di Yancheng. Infine, ha raggiunto un accordo con Jiangsu Dafeng Secondary Vocational College sulla pertinente cooperazione per le imprese scolastiche.

Il 1 ° dicembre 2022, circa 20 grandi studenti CNC della scuola professionale e tecnica di Jiangsu Dafeng vennero in compagnia per partecipare agli stage.

Al fine di garantire la qualità del tirocinio, il dipartimento delle risorse umane ha formulato un piano di lavoro dettagliato di tirocinio in combinazione con la situazione reale dell'azienda. Nella fase, il dipartimento delle risorse umane dell'azienda ha introdotto in dettaglio la storia dello sviluppo dell'azienda, la visione, la missione, i valori, la cultura aziendale e il manuale dei dipendenti per aiutare i tirocinanti a integrarsi rapidamente nell'azienda. Nella seconda fase, il dipartimento di sicurezza ha introdotto la cultura della sicurezza dell'azienda, le procedure operative e le precauzioni di sicurezza e ha organizzato un trapano per le attrezzature antincendio per migliorare la consapevolezza della sicurezza dei tirocinanti durante gli stage. Nella terza fase, il Centro di produzione ha introdotto le norme e i regolamenti dipartimentali, le procedure operative del lavoro, le procedure operative per la sicurezza del lavoro, ecc., Per guidare i tirocinanti a familiarizzare con i vari lavori del dipartimento il più presto possibile. Dopo la formazione, il dipartimento delle risorse umane ha condotto un test unificato sui tirocinanti. Tutti i tirocinanti hanno ottenuto risultati nel test. Hanno detto che, dall'apprendimento e dall'apprendimento alle esercitazioni in loco, non solo hanno ampliato i loro orizzonti, ma hanno anche combinato la teoria con la pratica, hanno applicato ciò che hanno imparato e ne hanno beneficiato molto.

In combinazione con il meccanismo di apprendimento del mentore dell'azienda, aiuterà sicuramente i nuovi arrivati ​​dell'azienda a fare una svolta brillante. Credo che tutti gli studenti avranno una navigazione fluida nei loro futuri stage e contribuiranno con la propria forza al rapido sviluppo dell'azienda.